Miss Caroline
  • HELLO!
  • MATKA TEŻ CZŁOWIEK
    • gadżety dla rodziców
    • macierzyństwo
    • matka też człowiek
    • moda
    • psychologia i psychiatria
    • samodzielne macierzyństwo
    • uroda
  • LIFESTYLE
    • podróże
      • Azja
      • Korea Południowa
      • może nad morze?
    • kultura
      • filmy
      • książki
      • muzyka
      • sztuka
    • HOME
      • kuchnia
      • praca zdalna i blogosfera
      • wnętrza
      • zdrowie
  • DIY
    • bullet journal
    • szycie
    • tutoriale
    • wydrukuj
  • PARENTING
    • biblioteka małego człowieka
    • dziecięte gadżety
    • moda
    • psychologia dziecięca i nastolatków
    • szkoła i nauka
    • zabawa
      • hobby
  • @
  • HELLO!
  • MATKA TEŻ CZŁOWIEK
    • gadżety dla rodziców
    • macierzyństwo
    • matka też człowiek
    • moda
    • psychologia i psychiatria
    • samodzielne macierzyństwo
    • uroda
  • LIFESTYLE
    • podróże
      • Azja
      • Korea Południowa
      • może nad morze?
    • kultura
      • filmy
      • książki
      • muzyka
      • sztuka
    • HOME
      • kuchnia
      • praca zdalna i blogosfera
      • wnętrza
      • zdrowie
  • DIY
    • bullet journal
    • szycie
    • tutoriale
    • wydrukuj
  • PARENTING
    • biblioteka małego człowieka
    • dziecięte gadżety
    • moda
    • psychologia dziecięca i nastolatków
    • szkoła i nauka
    • zabawa
      • hobby
  • @
praca zdalna i blogosfera

JAK ZORGANIZOWAĆ DOBRE SZKOLENIE?

24 maja, 2017 1 listopada, 2022 Miss Caroline1 comment2333 views

Każdemu pracodawcy zależy na tym, żeby zespół przez niego zatrudniony był kompetentny,  a pracownicy doskonale rozumieli, co dokładnie należy do ich obowiązków.

Każdemu pracodawcy zależy na tym, żeby zespół przez niego zatrudniony był kompetentny,  a pracownicy doskonale rozumieli, co dokładnie należy do ich obowiązków i umieli je prawidłowo wypełniać. Zarówno firmy z długim stażem, jak i te, które dopiero zaczęły swoją działalność, zdają sobie sprawę z tego, że profesjonalnie i starannie przygotowane szkolenie to niezbędna inwestycja w przyszłość przedsiębiorstwa. Szkolenia organizuje się dla różnych celów; mogą być to treningi dla nowo przyjętych pracowników, sposób na przedstawienie im sposobu działania firmy i wszelkich narzędzi, które będą im potrzebne w pracy. Można je również urządzać dla dotychczasowych pracowników, w celu podnoszenia kwalifikacji, informowania o nowościach technologicznych czy nauki obsługi nowych sprzętów czy oprogramowania wdrażanych do firmy.

 

Przygotowanie szkolenia

            Na początek trzeba przemyśleć koncepcję szkolenia; dlaczego nastała potrzeba jego przeprowadzenia? Do jakich celów będziemy dążyć? Musimy ustalić kilka kwestii:

 

– jaki będzie zakres szkolenia?

– kto będzie w nim uczestniczył? Zarówno pod względem liczby osób, jak i kryteriów wyboru uczestników

– gdzie najlepiej zorganizować szkolenie?

– jaki będzie najbardziej odpowiedni termin na przeprowadzenie szkolenia?

– jaki mamy budżet? (czy w grę wchodzi wynajęcie sali, zakup pomocy dydaktycznych)?

 

Następnie zajmujemy się organizacją szkolenia.

– wybieramy miejsce: najlepiej, jeżeli mamy przestrzeń we własnej firmie – często jednak jest potrzeba wynajęcia sali; uwzględniamy konfigurację rozstawienia krzeseł, ale też stołów do notowania / realizowania ćwiczeń (w Poznaniu dobrym pomysłem może być np. współpraca w tym zakresie z hotelem Grand Royal) 

– szukamy adekwatnego terminu; staramy się ustalić go w taki sposób, żeby jak najmniej kolidował z obowiązkami pracowników, a ich nieobecność w pracy w tym dniu nie wprowadziła zbyt dużego zamieszania;

– wybieramy osoby, które wezmą udział w szkoleniu. Pamiętajmy, że im mniej osób, tym lepsza efektywność szkolenia – najlepsze efekty przynoszą szkolenia organizowane dla grup około 20-osobowych.

– przygotowujemy treści merytoryczne – do tego celu warto zatrudnić ekspertów z danych dziedzin, najlepiej specjalizujących się dodatkowo w przeprowadzaniu szkoleń.

– szykujemy materiały pomocnicze; możemy wspomóc uczestników szkolenia na przykład dając im gotowe spisy poruszanych tematów.

– rozplanowujemy harmonogram szkolenia; ustalamy godzinę rozpoczęcia, przeznaczamy odpowiednią ilość czasu na konkretne bloki tematyczne; bardzo ważna kwestia – umożliwiamy uczestnikom odpoczynek podczas krótkich przerw – uwzględniając jedną dłuższą przerwę na posiłek.

– zapewniamy catering

 

            Po szkoleniu, zaraz po zakończeniu ostatniego bloku tematycznego lub kilka dni po, warto przeprowadzić ankietę wśród uczestników szkolenia; dopytać na ile przedstawione treści były przydatne, co można by zmienić czy ulepszyć. Zebrane wskazówki mogą okazać się pomocne przy organizacji kolejnych szkoleń.

 

Artykuł został przygotowany przez firmę Grand Royal Hotel
Miss Caroline24 maja, 2017
previous story

NAJLEPSZY BLOG PARENTINGOWY W KATEGORII BLOGI GOŚCINNE – II RADOMSKI PLEBISCYT BLOGOWY

next story

PANDOVVELOVE.

you might also like

5 RZECZY NIEZBĘDNYCH PRZY PRACY ZDALNEJ

24 maja, 2017 1 listopada, 2022

Marketing sklepu internetowego, a promocja handlu stacjonarnego – podobieństwa i różnice

24 maja, 2017 1 listopada, 2022

Czy copywriting może być zawodem dla wszystkich?

24 maja, 2017 1 listopada, 2022

Jeden komentarz

  1. Paweł pisze:
    28 sierpnia, 2018 o 14:22

    W naszej firmie stawiamy na efektywność, więc nieoceniona była pomoc Polskiego HR

    Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

H E L L O


Karolina Lewandowska
Mieszkająca nad morzem kobieta, po uszy zakochana w muzyce klasycznej i wszystkim, co koreańskie. Niegdyś poruszała tematy, które często bywały przemilczane przez wiele blogerek. Zniknęła na wiele miesięcy, podczas których całkowicie odcięła się od blogowania. Mówi się, że ją albo się kocha, albo nienawidzi - po której stronie staniesz?


    ARCHIWUM:

    2013 - 2023 © KAROLINA LEWANDOWSKA | BLOGIEM OPIEKUJĄ SIĘ MNISI Z ZENBOX.
    Karolina nie przepada za ciasteczkami. Zjesz jedno za nią? Pewnie! Odrzuć.
    Privacy & Cookies Policy

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Always Enabled
    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
    Non-necessary
    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
    SAVE & ACCEPT